【导语】：笔试时间为2023年5月20日(周六)，上午9:00-10:30《职业能力测验》，下午14:00-15:30《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.笔试科目。本次统一招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。
综合类笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。
教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。
卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。
2022年6月发布的《开封市祥符区2022年事业单位公开招聘工作人员简章》、2023年1月发布的《开封市鼓楼区2023年事业单位公开招聘工作人员公告》招聘工作已完成报名，尚未进行笔试，笔试工作与本次联考接轨，笔试考试时间、考试内容与本次联考保持一致。具体考试信息登录原报名网站查询。
2.时间安排。笔试时间为2023年5月20日(周六),具体安排为：
上午9:00-10:30《职业能力测验》
下午14:00-15:30《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》
应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
3.加分政策。按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办〔2012〕36号)《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，报考开封市级各类事业单位的可在笔试总成绩上增加5分，报考县、乡镇各类事业单位的可在笔试总成绩上增加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。5月28日至29日，符合加分政策的市直单位应聘人员持相关材料到用人单位主管部门进行加分资格审核，符合加分政策的县区单位应聘人员凭持相关材料到各县区人力资源社会保障局进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况经各事业单位主管部门或县区人力资源社会保障局审核汇总后报开封市人力资源社会保障局进行公示，公示期3天。
加分提供材料，大学生村官提供材料：(1)本人任职所在的县(市)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。(2)本人有效身份证原件、复印件。(3)本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：(1)本人有效身份证。(2)本人入伍通知书。(3)本人退伍证。(4)本人符合报名条件的毕业证。
4.笔试总成绩计算：笔试总成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩(或教育类专业知识成绩或卫生类专业知识成绩)×50%+政策加分。
5.成绩查询。笔试成绩可登录原报考网站查询。
（二）面试资格确认
根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有缺考、违纪或一科为零分的，不得进入面试。开封市教育系统、卫生系统、开封大学、开封文化艺术职业学院、开封市卫生学校面试人员名单、面试资格确认时间、地点详见各系统、单位网站；其余市直单位面试人员名单、面试资格确认时间、地点详见开封市人力资源和社会保障局官网；县区各单位面试人员名单、面试资格确认时间、地点详见各县区网站。请考生注意上网查阅相关考试信息，开封市人力资源和社会保障局官网、各县区相关网站、用人单位及主管部门等相关网站会及时发布相关信息。
应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证（留学回国人员需同时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、笔试准考证和有关证明等相关证件资料原件及复印件(注：7月份之前组织开展面试资格复审的单位，针对2023年7月份毕业生所在学校没有办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常面试，在用人单位聘用前仍没有提供毕业证、学位证的考生将不予聘用)。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。报考需要工作经历岗位的，应试者需同时提供相应的单位工作经历证明、劳动合同（聘用合同）、单位缴纳社保记录证明。
应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》。应试者须按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试资格确认时，同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
(三)面试
根据不同类型岗位需求，教育类、卫生类岗位的面试采取专业技能测试的方式进行，具体专业技能测试方式由各用人单位及主管局委确定，并报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后组织实施。综合类岗位的面试采取结构化面试的方式进行，由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。县区事业单位的专业技能测试或结构化面试由各县区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。专业技能测试和结构化面试满分均为100分。面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。面试要求全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在相关网站公布总成绩。
参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1:1的),组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一个环节。
（四）考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
总成绩出现并列的，以笔试成绩高的优先进入下一环节。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。
直接考核招聘的，考核成绩即为总成绩。
