本地宝小编为您带来开封市职工医保门诊统筹起付标准及报销比例，希望对您有所帮助，详见正文

工伤期满不上班，需要按照具体情况处理，可按个人情况选择延长或重新起算停工留薪期，如果停工留薪期计算不存在问题，则按其他规定处理，详见正文。

工伤职工停工留薪期是指在工作上受到伤害，需暂停工作接受治疗并继续享受工资福利待遇的职工。具体内容如下：

工伤停工留薪期已满，但工伤未愈的可继续享受相应的医疗待遇，若工伤痊愈则无法继续延长停工留薪期，详情请看下文！

职工因工伤不能工作，公司不得算职工旷工，如有此情况可采取协商及诉讼处理，详细信息请见下文！

可以提起诉讼，依照劳动法规定，工伤停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之，详细信息请看下文！

在开封受工伤之后是有工资的，即工伤职工停工留薪期，可以在治疗期间继续享受工资待遇，详细信息请见下文！

不合法，根据《社会保险法》规定，用人单位应按时为职工办理参保登记手续，具体内容如下

不合法，为员工缴纳社会保险是国家强制实行的社会保障制度。如用人单位不缴纳可以向相关部门举报，具体如下

在开封试用期员工如因四种类型解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，具体内容如下

不可以，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，具体内容如下，希望对你有所帮助。

生育津贴是归个人所有的，不过生育津贴需要单位统一申领，具体内容如下，希望对你有所帮助